“饮水不忘思源”◆■。多年来，广源投身助学兴学◆■，在永丰17所中小学设立“广源教育基金”，连续九年捐资615万元，捐建3所“广源希望小学”，300多名山区孩子用上了免费校服和智能课桌;在南昌大学、井冈山大学等多所高校设立“广源奖学金”■■，捐资200余万元，3000余人次通过企业培训中心获得技能提升……各类捐赠累计达6000余万元。

　　“先锋示范岗”公示栏上★★■■★★，满是党员的◆◆◆“攻坚战绩”。研发部党员团队攻克“高纯度碳酸钙包膜技术”，助力产品提质效■◆◆■■◆;生产车间党员班组创造月产量超12万吨的纪录■★★★。每月的★■◆■“技能比武”现场，党旗飘扬◆◆■■■，党徽与量具交相辉映。广源构建“政策链+培训链+产业链★★◆”闭环体系■★★◆■◆，与井冈山大学共建的★■★■◆“映山红科技服务博士团”◆■■，4名党员博士带来的技术革新使氢氧化镁产品市场价格大幅提升。公司设立■★“党员创新基金★■◆◆◆◆”◆◆★，2024年研发中心科技创新奖金达190万元，近三年资助科研项目47个★■◆★◆，获得授权专利297项。

　　清晨7点45分，广源化工的“工间微课堂★■”准时开课。党员技术骨干、广源新材料研发中心阻燃项目研发经理李圣晨站在中控室旁，为30多名工人讲解纳米碳酸钙表面改性技术，15分钟的“碎片化学习”◆★★，让一线工人既学理论又钻技术。公司在保障党建经费◆◆■★■、发放党员津贴的基础上，推行“四优先”机制，党员优先录用、晋升、培训◆★■◆、轮岗■★★■■，已培养56名■★■◆“技术大拿”，21人通过■★★★“双培养”成为党员★■★。

　　“双向进入★■◆★■★、交叉任职■◆★■◆”打破党建与经营的壁垒。14名高管中12人是党员，3名董事兼任党委委员，党组织提议的“人才强企”战略写入公司章程，每年40万元党建经费与研发费用同比例增长。公司党委创新■■★“三融入”工作法■◆★★■★：将党建目标融入企业战略，党组织书记进入董事会，制定“党建+技术创新”★★“党建+绿色转型◆■◆”专项计划■◆◆;把党员培养融入人才工程■■■★■，实施“双培”计划，78名科研人员中党员占比40%，6名博士党员领衔研发团队;将组织生活融入生产一线，车间里的“党员攻关室◆■”■■■■★“劳模创新岗”◆■，开展“技术难题悬赏”“党员揭榜挂帅”活动★◆◆★◆，成功解决30余项卡脖子技术。

　　公司党委书记、总经理邹检生感慨：◆◆“党组织就是我们应对市场风浪的◆◆★‘定海神针’。◆◆■■■”在行业洗牌时，正是党建引领的战略定力，让广源逆势投资15亿元扩建智能化生产线，稳坐市场头把交椅◆◆◆■★。

　　走进广源化工智能化车间，机器轰鸣，一袋袋高品质碳酸钙产品如流水般下线，发往全国各地。在总部大楼◆■，电子屏滚动的“1+4+X”组织架构图，勾勒出党建的严密网络。1个党委统筹全局，4个部门党支部扎根研发◆■◆◆、生产、销售、后勤★◆■■，X个驻外支部覆盖全国6大生产基地凯发娱乐官网线路检测。在广东连州分厂，党支部书记与厂长“一肩挑”，办公室墙上的“党建任务与生产指标对照表”格外醒目，每月支委会套开生产调度会，真正实现“支部建在车间里”，让党组织从◆■◆★■★“挂牌★◆★★◆★”走向“实干■◆■★”。

　　■★■◆◆“多亏广源每年捐资21.6万元建立丰养之家，村里30位老人能吃上热乎饭◆◆!★◆◆”坑田镇罗珠村85岁的老支书张友根感叹。

　　作为行业龙头，广源积极履行社会责任，主导成立“江西省非金属材料院士工作站■★”，制定全球首个“重质碳酸钙绿色生产标准★■◆★■★”;连续三年主办国际碳酸钙产业峰会，让永丰成为★★“行业讲台◆★■■”。响应“工业强县★◆”战略◆◆■★■，投资15亿元建设智能化工厂，带动200余家配套企业转型;推行“党建+扶贫■★■◆◆◆”模式，先后结对帮扶10个村庄★★◆，捐赠500多万元用于美丽乡村建设，创建6个扶贫车间，吸纳146名残疾人★◆■、52户脱贫户就业。

　　高端氢氧化镁市场曾被国外垄断，广源化工党员研发团队迎难而上。项目负责人宋建强带领党员攻坚小组，在技术资料匮乏的困境下，从零开始。面对无数次失败，宋建强鼓舞大家★★：“我们是党员，不能被困难打倒!”团队反复分析实验数据、调整方案■■★◆，创造性采用湿法全陶瓷研磨工艺等技术，成功将氢氧化镁粒径从3.5微米降至1.5微米，打破国外垄断，填补国内空白，产品在电缆★★、电路板等领域应用效果卓越◆◆■■。

　　在江西永丰的碳酸钙产业集群中■★■■◆◆，江西广源化工有限责任公司正书写着令人惊叹的“石代传奇”。从11人小作坊起步■★★，到如今荣获众多国家级荣誉■◆★★■，广源化工以★★◆★◆“精细党建”为密钥，解锁传统产业转型密码■◆■★■★，奏响激昂乐章■■。

　　公司党委搭建“五小”活动■◆★■■■、“微创新擂台赛”等平台，每年将超5%的销售收入投入研发，设立“党员技术津贴★■★★”★◆■■■◆“创新成果分红”■◆★◆★，近三年发放奖励金超2000万元。“超细氢氧化镁”项目通过“党员带徒”机制，培养8名技术骨干◆■★，产品年销售额突破1.2亿元。通过“党建+产业链”模式■★◆★★，广源联合上下游成立“碳酸钙产业技术创新联盟◆◆◆★”，主导制定多项标准。2024年投运的江西省非金属新材料研究院，吸引12家高校科研机构入驻，形成■◆◆“研发-中试-产业化◆■★”的创新链条，带动永丰碳酸钙产业集群产值突破百亿元■★■■◆，广源的★■■■◆◆“红色朋友圈”越扩越大。

　　“感谢公司，我会努力工作!”连州物流部员工吴德进接过儿子考取南昌大学的20000元奖学金时★◆，激动不已◆■◆★★。在广源，党建不仅驱动产业升级■★◆■■★，更饱含温暖情怀。公司秉持■■◆“让全体员工共享企业发展成果◆◆◆★■”的理念，设立“在职教育基金”■◆◆◆★“员工子女教育奖学金”“困难职工慰问金★◆■■★”，鼓励员工学习深造，费用支出达80余万元;建立企业培训中心，培训2000余人次。

　　风好正是扬帆时◆◆，广源化工党委以“每天都有微细进步◆★■◆■”的精神，持续书写“红色引擎”驱动传统产业升级新篇◆■■■★。当党建基因融入企业血脉■■◆◆，用创新火花点燃产业梦想，这块沉睡亿年的石头，正续写新时代的■■◆◆“钙”世传奇■★，在民营经济发展浪潮中，激荡出璀璨的红色光芒。(尹海平)